http://innovative.otemo-yan.net 『伸びる企業』　『伸びる店舗』　『伸びる人材』にはどんな秘密があるのか？事例や理論をもとに書き綴るブログ ja Wed, 14 May 2008 10:41:34 +0900 Wed, 20 Aug 2008 18:58:36 +0900 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss CLOG 今まで、たくさんの方にお越しいただいてありがとうございました。たくさんのコミュニティからこのおてもやんブログを選んだのもみなさんの温かいコメントや... http://innovative.otemo-yan.net/e100979.html http://innovative.otemo-yan.net/e100979.html Wed, 20 Aug 2008 11:51:49 +0900 このブログを展開しながら熊本の企業様の成長に寄与したいことを考えていましたらいろんな案がでてきました。そのブログに展開するために１週間ほど時間をい... http://innovative.otemo-yan.net/e92824.html http://innovative.otemo-yan.net/e92824.html コンサルティング Fri, 11 Jul 2008 18:35:33 +0900 まず、確認しておきたいことはブログが「炎上」した場合にその特定評価や不特定多数の評価が「正しい」ものとしての意見となりその評価を押し付けてしまう「... http://innovative.otemo-yan.net/e92514.html http://innovative.otemo-yan.net/e92514.html コンサルティング Thu, 10 Jul 2008 10:05:00 +0900 今の時代、まさに 「Web2.0」は、新たな事業を創造するための大きな流れを作り始めている。私たちの知識は、集合体となって地球全体で、膨大なデータを形づく... http://innovative.otemo-yan.net/e92317.html http://innovative.otemo-yan.net/e92317.html コンサルティング Wed, 09 Jul 2008 11:58:00 +0900 きゅうりって　曲がってるんですね！？って、初のケータイからの投稿でした。 http://innovative.otemo-yan.net/e92217.html http://innovative.otemo-yan.net/e92217.html 一枚の写真集 Tue, 08 Jul 2008 16:54:27 +0900 過去１０年弱、客単価を引き上げてお客様を増やす方法を推進してきましたその集大成の「公開セミナー」を予定し始めました。これについては、内容等もここで... http://innovative.otemo-yan.net/e92169.html http://innovative.otemo-yan.net/e92169.html コンサルティング Tue, 08 Jul 2008 13:08:53 +0900 ブログに関しては、読者の皆様のほうが断然、お詳しいと思いますのでここではこのブログを取巻く背景を少々お話をさせてください。まず、「Ｗｅｂ２．０」時... http://innovative.otemo-yan.net/e91165.html http://innovative.otemo-yan.net/e91165.html コンサルティング Mon, 07 Jul 2008 09:50:00 +0900 判定しやすい基準！　　↓じつは、これこそが「目標」なんです。達成したかどうかを判定する指標なんですね。これがあるから、仕事は充実します。だから、充実... http://innovative.otemo-yan.net/e90698.html http://innovative.otemo-yan.net/e90698.html コンサルティング Sat, 05 Jul 2008 10:17:00 +0900 このケースの場合仕事の意味を考え、その成果が何かを考えることがポイントであるが、その判断基準として成果が曖昧だと、成果に責任を持たないから、価値観... http://innovative.otemo-yan.net/e90696.html http://innovative.otemo-yan.net/e90696.html コンサルティング Fri, 04 Jul 2008 10:17:00 +0900 今日は、この事例のもっと本質的な部分を掘り下げてみたいと思う。ここでのもっと本質的なこと。それは、そもそもの「仕事観」・・・・・仕事って、いったい... http://innovative.otemo-yan.net/e90693.html http://innovative.otemo-yan.net/e90693.html コンサルティング Thu, 03 Jul 2008 10:16:00 +0900 さて、本質的な問題は何なのか？でしたねここで、起こっていることは･･･「現象が起こっている！」「元気がなく、やる気もない」ということでした。そこに隠さ... http://innovative.otemo-yan.net/e90692.html http://innovative.otemo-yan.net/e90692.html コンサルティング Wed, 02 Jul 2008 10:20:00 +0900 このケースにはいくつかの本質的な問題があります。今週、完結していこうと思いますが、ここで、一旦。このケースのそもそもの問題はいったいなんでしょう？ http://innovative.otemo-yan.net/e90694.html http://innovative.otemo-yan.net/e90694.html コンサルティング Tue, 01 Jul 2008 10:10:00 +0900 今週は、ひとつのケースによってコンサルタントはどのように考えていくのかを紹介していきたいと思う。いろんなケーススタディの手法はあると思うが、ここで... http://innovative.otemo-yan.net/e90689.html http://innovative.otemo-yan.net/e90689.html コンサルティング Mon, 30 Jun 2008 10:55:11 +0900 この職場では毎日どんな態度で職場にくるのかを「選択」できる仕組みがある。どんな仕事にしても、その仕事をする間にどんな態度をとるかは、自分で選択でき... http://innovative.otemo-yan.net/e89230.html http://innovative.otemo-yan.net/e89230.html コンサルティング Sat, 28 Jun 2008 10:10:00 +0900 今日は、世界的に有名になったパイク・プレイス魚市場の例を挙げて集客についての総括をしてみようと思う。パイク・プレイス魚市場とは、アメリカ、シアトル... http://innovative.otemo-yan.net/e89226.html http://innovative.otemo-yan.net/e89226.html コンサルティング Fri, 27 Jun 2008 09:20:00 +0900 昨日のブログの「ステップ２」　ここでは、ツールの作成ポイントを触れてみたい。紹介をしたいと思うお客様がなぜ紹介できないのか？それとも、紹介したくな... http://innovative.otemo-yan.net/e89219.html http://innovative.otemo-yan.net/e89219.html コンサルティング Thu, 26 Jun 2008 09:20:00 +0900 今日は、紹介施策の手順紹介！まず、ベースに必要なものがあります。それは、お店のスタッフが本気でお客様に自店を紹介してほしいと思っている状態かどうか... http://innovative.otemo-yan.net/e89217.html http://innovative.otemo-yan.net/e89217.html コンサルティング Wed, 25 Jun 2008 09:09:00 +0900 紹介（口コミ）は、戦略的に行うことが重要ということは昨日述べた。では、どのような手順で行うのか？それを管理する指標は何なのか？どのようなハードルが... http://innovative.otemo-yan.net/e89215.html http://innovative.otemo-yan.net/e89215.html コンサルティング Tue, 24 Jun 2008 09:23:00 +0900 新規集客の決め手はなんだと思いますか？まずは　「新規集客施策」をロジック分解していきましょう！（ロジック分解に関しては、バックナンバーでご確認くだ... http://innovative.otemo-yan.net/e88704.html http://innovative.otemo-yan.net/e88704.html コンサルティング Mon, 23 Jun 2008 09:30:00 +0900 4　いままでの業務手順、または職場でのルールとみなされているような各種のルールやコミュニケーション手法といったものの変革を上司に気兼ねなく提案できる... http://innovative.otemo-yan.net/e88407.html http://innovative.otemo-yan.net/e88407.html 経営全般 Fri, 20 Jun 2008 09:00:00 +0900